在我们的社会中，劳动法是维护劳动者权益的重要工具。然而，有时，尽管有这样的法律存在，仍有一些用人单位违反规定，无故辞退员工。对于这些情况，劳动法给出了相应的赔偿金计算方式，以保障劳动者的权益。

首先，我们需要明确一点，如果用人单位无故辞退员工，解除或终止劳动合同，那么他们就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体的计算方式是这样的：

1. 经济补偿的金额是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。也就是说，如果你在单位工作满了一年又一天，那么用人单位需要支付你一个月的工资作为经济补偿。

2. 如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。这意味着，如果你在单位工作超过六个月，但不满一年，你的经济补偿金额将会按照一年的标准进行支付。

3. 另外一种情况是，如果你在单位的工作时间不满六个月，那么用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，这并不意味着只要满足了上述条件，用人单位就必须支付赔偿金。在某些情况下，即使满足了上述条件，用人单位也可能不需要支付赔偿金。例如，如果员工因自己的过失或违反公司规定而被解雇，那么这种情况下用人单位可能不需要支付任何形式的赔偿金。

总的来说，劳动法的这些规定旨在保护那些无辜被辞退的劳动者。我们应该尊重和遵守这些规定，并在需要时寻求法律援助。只有这样，我们才能让劳动法真正发挥其应有的作用，保护每一个在劳动市场中的我们。