劳动争议，一个看似简单却又复杂的问题，它涉及到劳动者的权益和企业的利益。在劳动争议法院的日常工作中，开庭时间是一个经常被人们关注的问题。那么，劳动争议法院开庭一次的时间，法律上是否有明确的规定和要求呢？

首先，我们需要了解的是，劳动争议案件通常会在受理后的六个月以内审结完毕。这是一个大致的时间范围，但具体开庭时间并非由法律明确规定，而是由各法院自行决定。在开庭前，法院会通过传票的方式通知当事人，以确保双方都能准时出席。

然而，劳动争议一审自当事人的起诉书递交法院后，等待开庭的时间并不固定。这取决于法院的工作安排以及案件的复杂程度。一些简单的案件可能很快就得到审理，而一些复杂的案件可能需要更长的时间进行调查和审理。因此，当事人需要密切关注法院的通知，以便及时了解开庭的具体时间。

那么，我们该如何处理这种情况呢？首先，我们应该了解劳动争议案件的审理流程，以便更好地应对可能出现的问题。其次，我们应该保持与法院的沟通，及时了解案件的进展情况。如果我们对案件的审理有任何疑问或建议，也可以向法院提出，以便更好地维护我们的权益。

在这个过程中，我们也要意识到，劳动争议案件的审理结果可能会对我们的生活和工作产生重大影响。因此，我们应该认真对待每一个细节，确保我们的证据和陈述能够充分支持我们的主张。

总的来说，劳动争议法院开庭一次的时间，法律上并没有明确的规定和要求。这使得当事人在处理劳动争议案件时需要更加谨慎和灵活。我们应当充分利用法律赋予我们的权利，积极维护自己的合法权益。同时，我们也应该尊重和遵守法律程序，以和平、理性的方式解决争议。