劳动争议案件的法律程序是处理劳动争议的重要环节，它包括劳动仲裁程序、一审程序和二审程序。在劳动争议案件中，一旦一方对劳动争议的处理结果不服，就需要经过这些程序，直到拿到生效判决为止。

首先，劳动仲裁程序是劳动争议案件处理的必经程序。按照法律规定，劳动仲裁程序的时间为45天加15天。也就是说，一般情况下，劳动仲裁程序需要45天，但如果委员会主任认为有必要，可以再延长15天。这个过程主要是为了公正、公平、合理地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

接下来是一审程序。一旦劳动仲裁程序结束后，如果双方仍有争议，就需要进入一审程序。一审程序是法院对劳动争议案件进行审理的过程，也是最终解决争议的过程。一般来说，一审程序的时间为3个月左右。

最后是二审程序。如果一方对一审判决不服，可以提出上诉，进入二审程序。二审程序是上级法院对上诉案件进行审理的过程，也是最终解决争议的过程。一般来说，二审程序的时间也会持续3个月左右。

综上所述，劳动争议案件的法律程序非常复杂，需要经过多个程序才能拿到生效判决。因此，在处理劳动争议时，双方应该积极配合，遵守法律规定，维护自己的合法权益。同时，也需要相关部门和机构加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识和素质，促进劳动关系的和谐稳定。