在当今社会，随着老龄化的趋势，越来越多的老年人开始享受养老保险待遇，同时也继续在职场上发挥余热。对于这些60岁以上的在职人员，用人单位在雇佣时，需要与他们签订劳务合同。

首先，劳务合同需要明确双方的基本信息，包括法定代表人或代理人的身份信息，以及公司名称等，以确保合同的主体明确无误。对于60岁以上的在职人员来说，他们已经享受了养老保险待遇，但他们仍然在工作中贡献自己的力量，因此，用人单位在雇佣他们时，应该给予他们应有的尊重和待遇。

其次，劳务合同中应详细规定薪资及福利待遇等劳动报酬项目。这些项目包括支付方式、支付时间、支付标准等，以确保劳动者的合法权益得到保障。对于60岁以上的在职人员来说，他们已经不再年轻，身体状况可能不如以前，因此，用人单位应该给予他们合理的薪资待遇和福利待遇，以保障他们的生活水平。

再者，劳务合同需要明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、工作地点、工作标准等。对于60岁以上的在职人员来说，他们的工作内容应该是力所能及的，工作时间应该是合理的，工作地点应该是安全的，工作标准应该是符合用人单位要求的。这些条款的明确，可以确保双方对劳务关系的理解和执行一致。

此外，合同还应规定争议解决方式。争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序。这样可以及时、有效地解决劳务纠纷，保护双方的合法权益。对于60岁以上的在职人员来说，他们可能会遇到一些问题，如薪资纠纷、福利待遇纠纷等，因此，争议解决方式的明确尤为重要。

最后，合同还应明确违约金的支付标准和方式。违约金是维护劳务合同的权威性和公平性的重要手段。对于违反劳务合同规定的雇主或劳动者，应该按照合同规定支付违约金，以维护双方的利益。