在我们的社会中，劳动者的年龄和就业状态一直是一个复杂的问题。随着人口老龄化的趋势日益明显，60岁以上的劳动者的权益保护问题愈发显得重要。本文将围绕60岁以上劳动纠纷的法律规定，探讨劳务合同关系的认定和处理。

首先，根据我国现行法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动解除。这一规定适用于所有劳动者，包括60岁以上的劳动者。

其次，对于用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，对于已经退休的劳动者，其与用人单位之间的法律关系被视为劳务合同关系。在劳务合同关系下，双方的权利和义务相对较为灵活，用人单位支付劳务费，而劳动者则提供相应的劳务服务。

然而，值得注意的是，我国现行《劳动法》虽然对男性雇员年满六十周岁即达到法定退休年龄做出了规定，但并未对六十岁以上的员工与用人单位之间的法律关系做出明确规定。这在一定程度上为实践中的争议留下了空间。

因此，对于那些在实践中被视为劳务合同主体的60岁以上的劳动者，通常会按照劳务合同的相关规定进行处理。这些规定通常涉及劳务合同的期限、工作内容、报酬、违约责任等方面。

综上所述，60岁以上劳动者的劳动权益保护问题需要我们在法律规定和实践操作中加以重视。我们应该进一步完善相关法律法规，明确60岁以上劳动者与用人单位之间的法律关系，以更好地保障他们的合法权益。