在日常生活和工作中，我们经常会听到劳务合同和劳动合同这两个词，虽然两者都是合同关系，但它们之间存在着本质的区别。劳务合同，本质上是一种基于劳务提供与接受而形成的合同关系，这与劳动合同所建立的劳动关系并不相同。

首先，劳务合同的核心是围绕特定的劳务内容进行约定。这意味着，合同的主要目标是规定服务提供者需要完成哪些具体任务，以及如何完成这些任务。这种合同关系更注重劳务的完成情况和质量，而不是像劳动合同那样，涉及到员工的全方位管理和保障。

劳务合同并不包含劳动关系中常见的社保、福利待遇等权益。在劳动关系中，雇主需要为员工提供一系列保障，如社会保险、带薪休假等，这些在劳务合同中并不需要体现。因为劳务合同的双方更多的是一种合作关系，而非传统意义上的雇佣关系。

根据我国法律，劳动关系的建立必须通过签订书面的劳动合同来明确。这一规定保护了员工的权益，确保他们在工作中的各种待遇和保障得到落实。然而，在劳务合同关系中，法律并没有这样的强制要求。

正因为劳务合同与劳动合同的这些本质区别，若双方签订了劳务合同，并且合同内容明确指向劳务关系，那么一般不能将其视为劳动关系。这一点对于理解两者之间的差异至关重要。

总的来说，劳务合同和劳动合同虽然都是约定双方权利和义务的合同，但它们的出发点、内容和法律后果都有所不同。明确这些差异，不仅有助于我们更好地理解和运用这两种合同，也能在实际操作中避免不必要的误解和纠纷。