劳务派遣合同是现代社会中一种常见的用工方式，但当合同到期且未续签时，关于经济赔偿的问题常常成为关注的焦点。针对不同情况，我们需要明确相关的法律规定和赔偿标准。

首先，当劳务派遣合同到期，若用人单位决定不再续签劳动合同时，必须遵守相关法律规定，向劳动者支付合理的经济补偿金。这一补偿金的计算并非随意，而是严格根据劳动者在用人单位的服务年限来确定。具体来说，每满一年的工作期限，用人单位就需支付一个月工资作为补偿。例如，如果劳动者在用人单位服务了五年，那么他或她将获得五个月工资的经济补偿。

对于那些工作时间超过六个月但未满一年的劳动者，他们的补偿金将按照一年的标准来计算。这意味着，即使他们只工作了七个月或十个月，也将获得与满一年工作期限相同的补偿。当然，如果工作时间少于六个月，那么经济补偿金将减半，即支付半个月的工资。

然而，如果劳动者自己主观上不愿意续签劳动合同，并且用人单位已经维持或提高了原有的劳动条件，那么用人单位就没有义务支付任何经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动者选择不再续签是出于个人意愿，而非用人单位的原因。

但值得注意的是，如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者觉得无法接受并选择不再续签，那么用人单位仍需支付相应的经济补偿金。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。

总的来说，劳务派遣合同到期未续签的经济赔偿问题，需要根据不同情况来具体处理，既要保护劳动者的合法权益，也要确保用人单位的正当利益。