在现代社会，劳动关系日益复杂，而一些用人单位却常常利用法律的漏洞，对劳动者进行不公平的对待。特别是当劳动者未与用人单位签订劳动合同，却在辞职后遭遇工资拖欠时，如何维护自己的合法权益成为了一个亟待解决的问题。

面对这种情况，劳动者首先需要保持冷静，不要因一时的气愤而失去理智。最直接的方式是与用人单位进行协商。尽管没有书面的劳动合同，但双方仍然可以通过口头沟通，就工资的支付问题达成一致。在协商过程中，劳动者应明确提出自己的诉求，并要求用人单位明确支付拖欠的工资。为了保障双方的权益，最好能够签订一份协议书，明确约定支付金额、支付时间等关键条款。

然而，并非所有的用人单位都会愿意与劳动者进行协商，甚至可能会拒绝支付拖欠的工资。这时，劳动者无需气馁，可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门作为劳动者的坚强后盾，会依法介入调查，并根据事实情况采取相应的行政措施。这包括责令用人单位支付拖欠的工资、对用人单位进行行政处罚等。

除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。在申请劳动仲裁前，劳动者需要充分准备，收集并整理证明劳动关系成立的证据。这些证据可以包括工作记录、同事证言、工资条等。劳动仲裁委员会会根据这些证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，面对未签订劳动合同却遭遇工资拖欠的困境，劳动者应勇敢站出来，通过协商、举报、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，也呼吁社会各界加强对劳动者权益的关注与保护，共同营造一个和谐、公正的劳动环境。