在劳动关系中，劳动合同的续签与否直接关系到员工的职业稳定性和企业的用工策略。然而，关于不提前通知不续签劳动合同是否构成违法的问题，往往让劳动者和用人单位感到困惑。实际上，这一问题的答案并非一成不变，而是受到多种因素的影响。

首先，我们需要明确的是，《劳动法》和《劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，并未对劳动合同续签是否需要提前通知作出明确的规定。这意味着，在法律层面上，并没有一个统一的、强制性的标准来要求用人单位在决定不续签劳动合同时必须提前通知员工。因此，是否需要提前通知，很大程度上取决于地方性法规的具体规定以及劳动合同中的相关约定。

在地方性法规方面，我国幅员辽阔，各地经济发展水平和劳动力市场状况差异较大，因此各地对于劳动合同续签是否需要提前通知的规定也不尽相同。在一些地区，为了保障劳动者的权益，地方性法规可能会明确要求用人单位在决定不续签劳动合同时提前通知员工。而在另一些地区，则可能没有这样的规定。

除了地方性法规外，劳动合同中的约定也是判断用人单位是否需要提前通知的重要依据。在签订劳动合同时，双方可以就续签事宜进行协商，并在合同中明确约定是否需要提前通知以及通知的具体期限。这样的约定一旦达成，即对双方具有法律约束力。

在没有相关法规或约定要求提前通知的情况下，用人单位不提前通知并不构成违法。这是基于合同自由原则和法律规定不明确时的默示规则。然而，如果地方性法规或劳动合同中有明确规定或约定需要提前通知，而用人单位未履行该义务，则可能构成违法，并需承担相应的法律责任。这些法律责任可能包括支付经济补偿金、承担违约责任等。

综上所述，不提前通知不续签劳动合同是否构成违法，取决于地方性法规的具体规定以及劳动合同中的相关约定。因此，在劳动关系中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，以维护自身的合法权益。