在职场环境中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，当劳动合同到期而用人单位未能及时续签时，劳动者的权益如何保障，成为了众多职场人士关注的焦点。本文将围绕这一主题，深入探讨劳动合同到期未续签的相关法律规定、劳动者的应对策略以及用人单位的责任与义务。

一、劳动合同到期未续签的法律背景

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但在实际操作中，常会出现劳动合同到期而用人单位未能及时续签，但员工仍继续在原单位工作的情况。此时，尽管书面劳动合同尚未完成续签手续，但双方以实际行动表明了续签劳动合同的意愿，这通常被视为双方默认同意续签劳动合同，只是尚未完成书面手续。在此情况下，双方应尽快补签劳动合同，以明确劳动关系，保障双方权益。

二、用人单位的责任与义务

对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，了解员工的意愿和需求，以便及时作出决策。若用人单位决定续签劳动合同，应在劳动合同到期前与员工完成续签手续，避免因未及时续签而引发的法律纠纷。

然而，在实际操作中，部分用人单位可能因各种原因未能及时与员工续签劳动合同。在此情况下，用人单位应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与员工签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、劳动者的应对策略

对于劳动者而言，在劳动合同到期后，应及时与用人单位沟通续签事宜，了解自己的权益和义务。若用人单位未能及时续签劳动合同，但劳动者仍继续在原单位工作，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

同时，劳动者应密切关注用人单位的动向，若用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。这一规定为劳动者提供了有力的法律保障，有助于维护劳动者的合法权益。

此外，若自用工之日起满一年用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有更加稳定的劳动关系和更多的法律保障。

四、结论与建议

劳动合同到期未续签是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的复杂问题。为了保障劳动者的合法权益，用人单位应提前与员工沟通续签事宜，及时完成续签手续。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，及时与用人单位沟通，了解自己的权利和义务。

在此基础上，政府和社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到充分保障，促进社会的和谐与发展。