在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，明确规定了劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，且无需提前30天通知用人单位。这一规定，无疑为劳动者在面对不公待遇时提供了有力的法律武器。

其中，未签劳动合同便是劳动者可以随时离职的一种情形。在现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，不与劳动者签订劳动合同。这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。对于这类情况，《劳动合同法》明确规定，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这一规定，有效地遏制了用人单位的违法行为，保障了劳动者的合法权益。

除了未签劳动合同外，《劳动合同法》还规定了其他劳动者可以随时离职的情形。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。劳动保护是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施，如果用人单位未能提供必要的劳动保护，劳动者自然有权选择离职。同样，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者也有权随时离职。劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报，如果用人单位拖欠或克扣劳动报酬，劳动者完全有理由选择离开。

此外，《劳动合同法》还规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同。这种情形下的离职，不仅是对劳动者个人权益的维护，更是对社会公平正义的捍卫。

综上所述，《劳动合同法》关于劳动者可以随时离职的规定，是保障劳动者权益的重要举措。它赋予了劳动者在面对不公待遇时选择离职的权利，同时也对用人单位的行为起到了有效的监督和制约作用。我们应当积极宣传这一法律规定，提高劳动者的法律意识，让每一位劳动者都能在公平、公正的环境中工作。