在劳动关系的建立与管理中，劳动合同的签订是不可或缺的一环。然而，有些用人单位却忽视了这一重要性，未与劳动者签订书面劳动合同，从而引发了一系列严重的法律后果。

首先，从经济角度来看，用人单位需要为此付出巨大的代价。《劳动合同法》第八十二条明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定无疑是对用人单位的一种严厉惩罚，旨在促使其重视劳动合同的签订。

其次，未签劳动合同还可能导致用人单位在人力资源管理上陷入困境。由于缺乏书面合同的约束，用人单位无法明确约定劳动者的试用期，这无疑增加了用人风险。同时，劳动者也可能因此而产生随意离职的行为，无需承担任何法律责任。这种不稳定的员工队伍不仅难以保护商业秘密，还使得竞业限制成为空谈。

再者，长时间不与劳动者签订书面劳动合同还将被视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这一变化对用人单位的利益构成了极大的威胁，因为无固定期限劳动合同意味着用人单位在解除或终止劳动合同时将受到更多的法律限制和约束。

最后，在劳动争议处理中，未签劳动合同的用人单位往往处于十分被动的地位。由于缺乏书面证据的支持，用人单位在争议解决过程中往往需要承担诸多不利后果。这不仅损害了用人单位的声誉和形象，还可能引发一系列的法律纠纷和经济损失。

综上所述，未签劳动合同对用人单位而言是极其危险的。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以确保劳动关系的稳定和和谐。