在职场中，员工的离职是一个常见的现象。然而，当员工决定离开时，一些企业可能会忽视为其办理相关离职手续的重要性。这种行为不仅违反了劳动法规，也严重损害了员工的合法权益。为此，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，明确要求用人单位为其办理离职手续。

劳动监察部门作为维护劳动者权益的重要机构，其存在就是为了确保劳动者在工作场所的合法权益不受侵害。当员工遭遇企业不办理离职手续的情况时，向劳动监察部门投诉举报成为了一个依法维权的重要途径。这一举措不仅能够帮助员工讨回公道，还能够促使企业遵守相关法律法规，维护良好的职场环境。

值得注意的是，如果用人单位无故辞退劳动者且未办理离职手续，那么按照法律规定，用人单位将需要承担一定的法律责任。具体来说，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿的标准通常是按照劳动者在该单位每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。这一规定旨在通过经济手段来惩罚违法企业，同时补偿受害员工因企业违法行为所遭受的损失。

在实际操作中，员工在向劳动监察部门投诉举报时，需要提供充分的证据来证明企业确实存在不办理离职手续的行为。这些证据可能包括工作合同、工资单、离职通知书等。劳动监察部门在收到投诉后，将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来维护员工的合法权益。

总之，员工离职时的权益保障是一个不容忽视的问题。劳动监察部门在这一过程中扮演着至关重要的角色，它不仅能够为员工提供法律支持，还能够通过执法行动来维护劳动法规的尊严和权威。同时，用人单位也应该自觉遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。