在现代劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律手段。其中，无固定期限劳动合同作为一种特殊的合同形式，因其灵活性和稳定性并存的特点，受到了广泛关注。根据相关法律法规，员工与用人单位在协商一致的情况下，可以随时签订无固定期限合同。同时，在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本文将详细探讨这些特定情形及其背后的意义。

首先，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，便具备了签订无固定期限劳动合同的资格。这一规定体现了对老员工忠诚度和贡献的认可。十年时间，对于一个人的职业生涯来说，无疑是一段漫长的旅程。在这十年里，劳动者不仅积累了丰富的工作经验和技能，还为用人单位的发展做出了不可磨灭的贡献。因此，用人单位有责任为这些老员工提供更加稳定、有保障的劳动关系，以回报他们的辛勤付出。无固定期限劳动合同的签订，正是对这一责任的落实和体现。

其次，当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护那些在国有企业改制或劳动合同制度改革中可能面临就业风险的老员工。他们为企业的发展倾注了心血，理应在改革过程中得到更多的关怀和保障。无固定期限劳动合同的签订，可以为他们提供一个相对稳定的职业前景，减轻他们的后顾之忧。

再者，对于连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退和无过失性辞退情形的劳动者，当续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不断签订短期劳动合同来规避对劳动者的长期保障责任。通过强制要求签订无固定期限劳动合同，可以促使用人单位更加注重劳动者的职业发展和长期保障，从而构建一个更加和谐、稳定的劳动关系。

无固定期限劳动合同的签订，不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位长远发展的有力支撑。它有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，提高工作积极性和创造力；同时，也有助于用人单位留住人才、稳定队伍，为企业的持续发展奠定坚实的基础。因此，我们应当积极倡导和推广无固定期限劳动合同的签订，共同营造一个更加公平、和谐、稳定的劳动关系环境。

总之，无固定期限劳动合同的签订是劳动关系中的重要一环。它体现了对老员工忠诚度和贡献的认可，保护了国有企业改制或劳动合同制度改革中可能面临就业风险的老员工，同时也防止了用人单位通过短期劳动合同规避长期保障责任的行为。我们应当充分认识到其背后的意义和价值，积极推动其在实际工作中的落实和应用。