在劳动关系中，双方难免会遇到一些争议和纠纷。当这些争议无法通过协商解决时，劳动者往往会选择通过法律途径来维护自己的合法权益。其中，劳动纠纷仲裁是一种常见的解决方式。然而，劳动者在申请仲裁时，需要注意一个重要的时间限制——劳动纠纷仲裁时效。

劳动纠纷仲裁时效是指劳动者在知道或者应当知道自己的权利被侵害后，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间期限。根据相关法律法规的规定，这个时效期间为一年。也就是说，从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起，他有一年的时间来准备材料、提交仲裁申请，并寻求仲裁委员会的裁决。

这一时效制度的设立，旨在督促劳动者及时行使自己的权利，避免纠纷长时间悬而未决，影响劳动关系的和谐稳定。同时，它也为用人单位提供了一个明确的法律预期，使其能够在合理的时间内应对和处理可能的仲裁请求。

值得注意的是，劳动纠纷仲裁时效的计算并不是从纠纷发生之日起算，而是从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。这意味着，如果劳动者在一段时间内并未意识到自己的权利受到侵害，那么时效期间并不会从纠纷发生之日就开始计算。

此外，劳动者在申请仲裁时，还需要注意提交相关证据来支持自己的主张。这些证据应该能够清晰地证明劳动者的权利受到了侵害，以及侵害的程度和后果。只有提供了充分的证据，仲裁委员会才能够做出公正、合理的裁决。

综上所述，劳动纠纷仲裁时效是劳动者在维护自己合法权益时需要注意的一个重要时间限制。劳动者应该及时了解并遵守这一时效制度，以确保自己的权利能够得到及时、有效的保护。