在劳动关系中，争议时有发生，而劳动争议仲裁调解作为一种解决纠纷的方式，其程序设定旨在高效、公正地处理这些争议。本文将重点探讨劳动争议仲裁调解的调解程序及其结束的两个关键方面。

劳动争议仲裁调解程序是劳动争议解决机制中的重要一环。该程序遵循一定的规则和流程，旨在通过调解的方式，促使双方当事人达成和解，从而避免进入更为复杂的仲裁或诉讼程序。调解过程通常涉及双方当事人的直接对话，以及仲裁调解人员的积极引导和协调。

调解结束包含两个方面的内容。首先，当调解未能达成协议，或者虽然双方已经达成协议，但在调解书送达前一方反悔的情况下，均意味着调解程序的结束。此时，劳动争议仲裁委员会应及时采取裁决的方式结案。裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。这一规定确保了调解程序的严肃性和有效性，避免了因一方反悔而导致的调解无果。

另一方面，如果当事人经过民主协商，自愿达成了调解协议，那么调解程序也将以另一种方式结束。对于这种情况，劳动争议仲裁委员会需要制作仲裁调解书。调解书是对双方调解协议的正式确认，具有法律约束力。制作调解书时，必须确保调解协议的内容真实、合法，并充分反映双方当事人的意愿。调解书应由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章，以示正式和合法。

调解书的签署和盖章不仅是对调解协议的确认，也是调解程序完全结束的标志。一旦调解书生效，双方当事人就必须按照调解协议的内容履行各自的义务，从而彻底解决争议。

综上所述，劳动争议仲裁调解程序是一个严谨、高效且富有灵活性的争议解决机制。通过明确调解结束的两个关键方面，即调解未达成协议或反悔情况下的裁决结案，以及达成调解协议后的调解书制作与生效，该程序为劳动争议的和平解决提供了有力保障。