在探讨劳动者被刑事拘留后，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同这一问题时，我们首先需要明确相关的法律法规，并结合实际情况进行细致分析。这一议题不仅关乎劳动者的合法权益，也直接影响到用人单位的人事管理权，因此，深入探讨其内涵与外延显得尤为重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”这一条款为用人单位在处理涉及刑事责任的劳动者时提供了明确的法律依据。然而，问题的关键在于，劳动者被刑事拘留是否等同于被依法追究刑事责任？答案显然是否定的。拘留，作为一种临时性的强制措施，旨在防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判，或者发生社会危险性，而并非最终的法律判决。因此，劳动者在被刑事拘留期间，其法律地位并未被最终确定为罪犯，用人单位自然不能仅凭此依据解除劳动合同。

那么，当劳动者被刑事拘留无法正常上班时，用人单位能否以旷工为由进行解雇呢？这同样需要我们深入剖析。旷工，通常指的是劳动者在主观上具有出勤能力但故意不出勤的行为。这种行为违背了劳动合同的约定，损害了用人单位的合法权益，因此用人单位有权依据相关规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。然而，在劳动者被刑事拘留的情况下，其无法正常出勤并非出于主观故意，而是由于人身自由受到公安机关的限制，属于客观原因所致。因此，用人单位以此认定劳动者旷工并解除劳动合同，显然缺乏合理性和法律依据。

为了进一步规范此类情况的处理，我国相关法律法规也给出了明确的指导。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条明确指出：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”这一规定为用人单位在处理被限制人身自由的劳动者时提供了明确的操作指南。在劳动合同暂时停止履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，这既体现了对劳动者合法权益的尊重，也保障了用人单位的合法权益不受侵害。

值得注意的是，虽然劳动合同暂时停止履行，但劳动者的法律地位并未因此发生改变。一旦劳动者经证明被错误限制人身自由，其有权依据《国家赔偿法》要求有关部门进行赔偿。这不仅是对劳动者合法权益的充分保障，也是对国家机关依法行使职权的有效监督。

综上所述，劳动者被刑事拘留后，用人单位不能仅凭此依据解除劳动合同，也不能以旷工为由进行解雇。在劳动合同暂时停止履行期间，双方应依法行使权利、履行义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，我们也应看到，这一问题的处理涉及多个法律领域和复杂的社会关系，需要我们在实践中不断探索和完善相关法律法规和规章制度，以更好地维护劳动者的合法权益和用人单位的正当利益。