在劳动法的广阔领域中，工伤保险制度作为保障职工权益的重要一环，其认定标准和程序历来备受关注。根据《工伤保险条例》的明确规定，有几种特定情形下的伤亡，是不能被认定为工伤的。这些规定不仅体现了法律的严谨性，也反映了工伤保险制度在维护公平正义方面的坚定立场。

首先，让我们聚焦于“故意犯罪”这一情形。在工伤保险的语境下，故意犯罪被视为一种严重的违法行为，它直接挑战了社会的法律秩序和道德规范。当职工因实施故意犯罪行为而遭受伤亡时，这种结果显然不能被视为工伤。因为工伤的本质是职工在从事与工作相关的活动时，因不可避免或难以预见的风险而遭受的伤害。而故意犯罪则完全违背了这一原则，它是职工主动选择违法并因此承担后果的行为。因此，将故意犯罪导致的伤亡纳入工伤保险范畴，无疑是对工伤保险制度的滥用，也是对其他合法职工权益的侵犯。

接下来，我们讨论“醉酒或者吸毒”这两种情形。醉酒和吸毒都会对人的行为控制能力和判断力造成严重影响。在醉酒状态下，人的行为往往变得不可预测和难以控制，这大大增加了发生伤亡事故的风险。而吸毒则更是直接损害人体机能，影响正常认知和行为能力。在这两种状态下发生的伤亡事故，如果也被认定为工伤，那么无疑是对工伤保险制度的极大误解和扭曲。因为工伤保险的目的是保障职工在工作过程中因不可避免的风险而遭受的伤害，而不是为职工因个人行为不当导致的后果买单。

再来看“自残或者自杀”这两种情形。自残和自杀都是职工主动对自己身体实施伤害的行为，它们与工作无关，也不是在工作过程中不可避免的因素导致的。将这两种行为导致的伤亡认定为工伤，显然是对工伤保险制度的误解。工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作中的安全和健康，而不是为职工的个人行为提供经济保障。因此，将自残或自杀排除在工伤认定之外，是符合工伤保险制度本意的。

在判断是否属于工伤时，我们必须严格依据法律法规和具体事实情况进行认定。这不仅是为了确保工伤保险制度的公平性和合理性，更是为了切实保障职工的合法权益以及用人单位的正当利益。工伤认定是一项复杂而细致的工作，它需要我们充分考虑各种因素，包括职工的行为、工作环境、事故原因等等。只有当我们全面、客观地分析这些因素，才能做出公正、合理的认定结果。

综上所述，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下的伤亡，是不能被认定为工伤的。这些规定不仅体现了法律的严谨性和公正性，也反映了工伤保险制度在维护职工权益和用人单位利益方面的坚定立场。在未来的工作中，我们应继续加强对工伤保险制度的学习和宣传，提高职工的法律意识和安全意识，共同营造一个和谐、安全的工作环境。