工伤，对于劳动者而言，无疑是一场突如其来的灾难。它不仅给劳动者的身体带来伤害，还可能对其经济生活造成重大影响。因此，工伤认定及赔偿款的及时到位，对于保障劳动者的合法权益至关重要。然而，工伤认定下来后，赔偿款何时能到账呢？这取决于多种因素。

首先，我们来看看由工伤保险基金支付的部分。这部分赔偿款通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在工伤认定完成后，劳动者或其家属需要向社保经办机构提交一系列理赔材料，如医疗费用清单、伤残鉴定报告等。这些材料需要经过严格的审核，以确保其真实性、准确性和完整性。一旦所有材料审核通过，社保经办机构将开始处理赔偿款的支付事宜。一般来说，在完成所有申报、审核流程后，赔偿款会在30天左右到账。但请注意，这个时间是基于用人单位已按规定缴纳工伤保险，且提交的理赔材料齐全、准确的前提下的。

然而，现实情况往往比想象中复杂。有些用人单位可能未按规定缴纳工伤保险，或者提交的理赔材料存在瑕疵，这都会导致赔偿款的支付时间延长。此外，即使工伤保险基金已经支付了赔偿款，但由于银行转账等流程的影响，劳动者也可能需要等待一段时间才能收到款项。

除了工伤保险基金支付的部分外，还有用人单位支付的赔偿部分。这部分赔偿款通常包括停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等。对于这部分赔偿款的支付时间，则更加难以确定。如果用人单位积极履行赔偿义务，与劳动者达成赔偿协议后，可能会在短期内支付赔偿款。然而，如果双方就赔偿事宜存在争议，如对赔偿项目、金额计算等存在分歧，那么赔偿款的支付时间就会大幅延长。此时，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁一般在受理后45天内结案，复杂案件可延长15天；而诉讼一审普通程序审理期限为6个月，二审为3个月。这意味着，如果双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可能需要等待数月甚至更长时间才能收到赔偿款。

因此，对于劳动者而言，了解工伤认定及赔偿款的支付流程和时间是非常重要的。在工伤认定下来后，劳动者应积极与用人单位、社保经办机构沟通，了解赔偿款的支付进度和可能存在的问题。同时，劳动者也应保留好相关证据和资料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。