工伤，对于劳动者而言，无疑是一次重大的生活挑战。当不幸遭遇工伤后，停工留薪期成为了职工恢复身体、调整心态的关键时期。然而，当这段特殊时期结束后，职工又该如何面对接下来的工作与生活呢？本文将详细探讨工伤停工留薪期结束后的几种处理方式，以及职工在此过程中的权益保障。

首先，职工应及时回到用人单位上班，这是最基本的要求。毕竟，工伤只是暂时的挫折，生活和工作仍需继续。然而，如果职工的身体状况仍然无法胜任正常工作，那么就需要通过一定的程序来申请延长停工留薪期。这时，职工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明，以证明其确实需要延长康复时间。一旦获得劳动能力鉴定委员会的确认，并经单位认可，职工就可以继续享受停工留薪期的相关待遇，确保其在康复期间的基本生活不受影响。

其次，进行劳动能力鉴定是工伤停工留薪期结束后的又一重要环节。这一环节不仅关乎职工的身体状况，更直接影响到其后续的工伤保险待遇。职工需要按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业的鉴定人员对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定结果将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。例如，被鉴定为不同伤残等级的职工，将能够获得一次性伤残补助金等相应的经济补偿。若职工的伤残等级达到一定程度，且需要解除劳动关系，那么还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其顺利过渡到新的生活阶段。

此外，对于因工伤导致不能胜任原工作岗位的职工，用人单位也承担着重要的责任。用人单位应根据职工的实际身体状况和工作能力，与其协商调整合适的岗位。这一过程中，双方应充分沟通、理解彼此的需求和困难，共同寻找最佳的解决方案。然而，如果双方就岗位调整、待遇支付等问题存在争议，职工完全有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。这不仅是对职工个人权益的保障，更是对社会公平正义的维护。

综上所述，工伤停工留薪期结束后的处理方式多种多样，但无论采取何种方式，都应确保职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应承担起应有的责任，为职工提供必要的支持和帮助。只有这样，才能让工伤职工在遭遇不幸后依然能够感受到社会的温暖和关怀。