在探讨工伤停工留薪期工资是否算作劳动者工资这一问题时，我们首先需要明确的是，从法律的角度来看，这一答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，其所在单位必须按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付停工留薪期内的工资。这一规定不仅体现了对劳动者因工伤暂停工作期间的经济保障，也彰显了法律对劳动者权益的切实维护。

停工留薪期工资的性质，实质上是对劳动者正常劳动报酬的一种延续。在工伤治疗期间，劳动者因身体原因无法继续从事原有工作，但其基本生活和权益仍需得到保障。停工留薪期工资正是为了这一目的而设立的，它确保了劳动者在受伤期间不会因经济原因而陷入困境。这种工资支付不仅是对劳动者过去劳动的认可，也是对其未来康复和重返工作岗位的一种期待和激励。

在实际操作中，停工留薪期工资的支付标准应遵循劳动者受伤前的工资水平。这包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇，用人单位应确保这些待遇在停工留薪期内得到足额支付。若用人单位未能依法履行这一义务，劳动者完全有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我们还应认识到，停工留薪期工资的支付不仅关乎劳动者的个人利益，也关系到整个社会的和谐稳定。一个公平、公正、有保障的工伤赔偿制度，能够激发劳动者的积极性和创造力，促进社会的和谐与发展。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保停工留薪期工资的及时足额支付，为劳动者的康复和重返工作岗位创造有利条件。

综上所述，工伤停工留薪期工资是劳动者的合法权益，其支付不仅受到法律的严格保护，也体现了对劳动者的人文关怀和社会责任。我们应共同努力，确保这一制度得到有效实施，为劳动者的权益保障贡献自己的力量。