在劳动关系中，孕期女职工作为特殊群体，其权益保护一直备受社会关注。然而，这并不意味着孕期女职工可以无视公司的规章制度，特别是在旷工这一问题上。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下是有权解雇孕期旷工的女职工的。

具体而言，如果怀孕女职工的行为已经严重违反了公司的规章制度，那么用人单位可以依法解除其劳动合同。这里，“严重违反公司规章制度”是解雇的前提，也是衡量旷工行为是否构成解雇理由的关键。值得注意的是，并非所有旷工行为都会导致孕期女职工被解雇，而是需要达到“严重”的程度。这一规定既体现了对孕期女职工的特殊保护，也维护了用人单位的正常管理秩序。

那么，如何界定“严重违反规章制度”呢？这通常取决于用人单位内部规章制度的具体规定。一般来说，连续旷工多日、无故缺勤等行为都可能被视为严重违反规章制度。当然，用人单位在做出解雇决定时，必须确保有充分的证据证明女职工的行为已经构成了严重违反规章制度。这既是对女职工权益的尊重，也是对用人单位管理权威的维护。

孕期女职工旷工不仅违反了用人单位的内部规章制度，还可能对其个人权益造成不良影响。例如，旷工行为可能导致社会保险、公积金等缴纳的连续性中断，进而影响到未来的福利待遇。这对于孕期女职工来说无疑是一种损失。同时，旷工行为也可能损害用人单位的正常运营和管理秩序。因此，从维护用人单位权益的角度出发，对孕期女职工的旷工行为进行相应的管理和约束是必要的。

在实际操作中，用人单位应当建立健全的规章制度，明确旷工行为的认定标准和处罚措施。同时，在做出解雇决定前，应当充分听取女职工的意见，确保解雇决定的合法性和合理性。此外，对于孕期女职工，用人单位还应当给予必要的关怀和帮助，以体现人文关怀和社会责任。

综上所述，孕期女职工旷工问题涉及多方权益，需要用人单位和女职工共同遵守规章制度，维护良好的劳动关系。