在劳动关系中，解雇是一个敏感而复杂的话题。当员工面临被解雇的境地时，了解自身的权益显得尤为重要。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在被解雇时，若符合法定的补偿情形，有权要求单位给予相应的经济补偿。

首先，我们需要明确经济补偿的计算标准。按照法律规定，经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年，单位需向员工支付一个月工资的经济补偿。对于那些工作六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了法律对于员工劳动年限的尊重和认可，也保障了员工在被解雇时能够获得相应的经济保障。

然而，经济补偿并非无上限。当员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿的标准将有所调整。此时，单位应向员工支付的经济补偿数额为职工月平均工资的三倍，并且这一支付的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位和员工之间的利益关系，防止因过高补偿而给用人单位带来过大的经济负担。

值得注意的是，这里的月工资并非指员工在某一个月的实际收入，而是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算方式更加科学、合理，能够更准确地反映员工的实际收入水平。

此外，在面对员工旷工等违纪行为时，用人单位也有权根据自身的规章制度采取相应的处理措施。这既是对员工行为的约束，也是对用人单位管理权的保障。但无论如何，用人单位在处理员工解雇问题时，都应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，《劳动合同法》第四十七条关于员工解雇与经济补偿的规定，既体现了对员工劳动年限的尊重和认可，也平衡了用人单位和员工之间的利益关系。在面对员工解雇问题时，我们应充分了解并遵守这一法律规定，以确保双方的权益得到妥善保障。