在职业生涯中，我们或许会遇到各种各样的离职情况，其中最为棘手的一种便是提前一个月提出离职申请，到期时却遭遇雇主的阻挠。面对这样的困境，劳动者应当如何维护自己的合法权益呢？

首先，我们必须明确一点：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后，立即终止雇佣关系。这一规定意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了雇主，那么到期时离职便是合法有效的，无需额外获得上级领导的批准。因此，当劳动者遇到离职到期却受阻不让走的情况时，首先要坚定自己的立场，明确自己的离职行为是受到法律保护的。

然而，在实际操作中，一些雇主可能会以各种理由试图阻止劳动者的离职。这些理由可能包括但不限于：未完成的工作任务、正在进行的项目、团队人手不足等。尽管雇主可能会提出种种看似合理的借口，但劳动者的离职行为依然是合法有效的。此时，劳动者应当坚持自己的立场，要求雇主按实际工作日结算薪资，并提供离职证明等必要文件。这些文件是劳动者离职后求职、办理社保等事务的重要依据，雇主无权拒绝提供。

若雇主拒绝履行上述义务，甚至采取如拒绝结算工资、扣留离职证明等非法手段阻碍离职，劳动者便需要采取法律手段来维护自己的权益了。首先，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，其有权对雇主的违法行为进行调查并作出处理。劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，如书面离职通知、工作记录、薪资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其仲裁结果具有法律效力。在提起仲裁申请前，劳动者应了解并掌握劳动仲裁的基本流程，准备好相关的证据材料，并明确自己的仲裁请求。若对仲裁结果不满，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在离职过程中遭遇阻碍时，劳动者应保持冷静，与雇主进行沟通。尽管沟通可能无法立即解决问题，但它是解决问题的重要一步。劳动者应明确表达离职意愿及要求，并留存好沟通记录作为证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。

此外，劳动者还应了解并掌握一些基本的法律知识，以便在维权过程中做到有理有据。例如，劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。在必要时，劳动者还可以向专业律师咨询，寻求专业的法律帮助。

综上所述，当劳动者遇到离职到期却受阻不让走的情况时，应坚定自己的立场，采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保自己的离职过程顺利进行。