在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要法律手段。然而，有时会出现用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况。针对这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

根据该法律条款，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资。这一规定不仅强调了书面劳动合同的重要性，也明确了用人单位因未及时签订书面劳动合同而应承担的法律责任。

值得注意的是，即使后续用人单位与劳动者补签了劳动合同，对于之前未签订书面劳动合同的时间段，用人单位仍需承担支付双倍工资的责任。这一规定确保了劳动者的权益不会因为劳动合同的补签而受损。

在计算双倍工资的支付期间时，具体方法是从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日，或者用工之日起满一年的前一日（以先达到者为准）。例如，如果劳动者在某年1月1日入职，但用人单位直至3月1日才与其签订书面劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付从2月1日至2月28日期间的双倍工资。

此外，劳动者在补签劳动合同后，仍然有权就之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资向用人单位提出主张。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这不仅是对劳动者个人权益的保护，也是对整个劳动关系法治化的推动。

总之，劳动合同的签订是劳动关系中的重要环节，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。