在现代社会，劳动关系的规范化对于保障劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。根据我国相关法律的规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一年内，必须签订书面劳动合同。这一规定不仅明确了双方的权利和义务，更为劳动者提供了一道坚实的法律屏障。

然而，在实际操作中，仍有部分用人单位因各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同。对于这种情况，法律赋予了劳动者一项重要的权利——申请双倍工资补偿。这一补偿并非指劳动者全年的薪资双倍，而是针对自用工满一个月的次日起至用工满一年的前一日，这11个月期间的每月工资的两倍进行补偿。这样的规定，既体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，也起到了督促用人单位规范用工、及时签订书面劳动合同的作用。

值得注意的是，双倍工资补偿的申请并非毫无门槛。劳动者需要能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同。这包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证等。一旦劳动者成功举证，用人单位将面临支付双倍工资补偿的法律责任。

此外，对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同不仅是一项法律义务，更是企业规范用工、避免法律风险的重要举措。用人单位应当加强内部管理，完善用工制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，从而维护企业的合法权益，促进企业的稳定发展。

综上所述，未签劳动合同劳动者可申请双倍工资补偿的规定，是我国劳动法律体系中的重要组成部分。它不仅为劳动者提供了法律保障，也督促用人单位规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。