在现代职场环境中，劳动者的权益保护日益受到重视。当公司降低待遇时，劳动者在特定情况下完全有权利要求相应的赔偿。具体来说，如果公司无故降低员工的工资，并且劳动行政部门已经责令公司在限期内支付原工资，但公司仍未履行支付义务，那么劳动者就有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也对企业的不当行为起到了有效的制约作用。

此外，如果劳动者因公司降低待遇而单方面解除劳动合同，他们同样有权要求公司支付经济补偿金。这一条款的设立，体现了法律对劳动者自主选择权的尊重和保护，也促使企业在制定薪酬政策时更加谨慎和合理。

值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确列出了用人单位在未按约定或国家规定支付劳动报酬等情形下的法律责任。这一法规的制定，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器，也进一步规范了企业的用工行为。

另一方面，关于公司法人的薪资问题，也是一个备受关注的话题。公司法人在公司里担任着重要的角色，他们不仅有管理公司的职责，还可能参与到公司的日常运营中。因此，在满足一定前提条件的情况下，公司法人给自己发工资是合法的。这些前提条件包括：公司法人在公司里必须有具体的工作和职位，其工资可以按照当时约定的工资进行发放，并且一般是在税前扣除。同时，公司法人的工资发放方式并不受一般劳动者工资发放方式的限制，只要符合公司规定和税法要求即可。

综上所述，无论是劳动者的权益保护还是公司法人的薪资问题，都需要在法律框架内进行规范和处理。只有在尊重法律、维护公平的基础上，我们才能构建一个和谐、稳定的职场环境。