在探讨劳动力市场时，非全日制工作，即我们通常所说的小时工，是一个不可忽视的群体。他们以其灵活的工作时间和方式，为众多行业提供了不可或缺的人力支持。然而，关于小时工的薪资标准，却常常成为劳动者与雇主之间关注的焦点。那么，《劳动法》对于小时工的薪资究竟是如何规定的呢？

首先，需要明确的是，《劳动法》并未对非全日制工作的小时工资标准做出具体规定。这一做法实际上体现了法律的灵活性和适应性。毕竟，我国地域辽阔，各地的经济发展水平、生活成本以及劳动力市场状况都存在显著差异。因此，将小时工的薪资标准统一化并不现实，也不利于保障劳动者的实际利益。

在实际操作中，小时工的薪资水平通常由市级或县级人民政府根据当地的经济状况和生活成本进行制定，并作为当地的最低工资标准。这意味着，小时工的薪资并非全国统一，而是因地制宜，更加符合当地的实际需求。

当然，尽管《劳动法》未对小时工资做出具体规定，但并不意味着劳动者在薪资问题上处于弱势地位。相反，法律明确要求小时工的薪资需要与雇主进行协商，并确保不低于当地的最低工资标准。这一规定为劳动者提供了一定的议价空间，同时也为雇主设定了明确的底线。

除了薪资问题外，小时工的加班时间也是劳动者普遍关心的问题之一。《劳动法》对于小时工的加班时间有着明确的规定。在用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天加班时间不得超过1小时。若因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这些规定旨在保护劳动者的身体健康和合法权益，防止过度加班对劳动者造成损害。

此外，用人单位在安排劳动者加班时，还需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一规定不仅是对劳动者额外付出的补偿，也是对其辛勤劳动的尊重和认可。

综上所述，虽然《劳动法》并未对小时工的薪资做出具体规定，但通过明确最低工资标准、加班时间限制以及加班工资报酬等规定，为劳动者提供了有力的法律保障。