在探讨未成年工在未签订劳动合同的情况下是否能立即辞职的问题时，我们首先需要明确的是，根据我国劳动法的相关规定，未成年工与成年劳动者一样，享有劳动保护和合法权益。即便没有签订书面劳动合同，形成了不定期劳动关系，未成年工依然拥有随时终止劳动关系的权利。

在实际操作中，未成年工若决定辞职，应当注意几个关键点以确保自身权益不受侵害。首先，尽管可以随时提出辞职，但了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。劳动法为未成年工提供了法律保障，特别是在面对用人单位未签订书面劳动合同的情况下。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（包括未成年工）订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为未成年工在面对此类情况时提供了有力的法律武器。

在提出辞职时，未成年工应以书面形式通知企业。准备一份亲笔签名的辞职信，并交给直接上级或企业的人力资源部门，是确保辞职过程合法合规的重要步骤。同时，尽管辞职后可以不再上班，但按照劳动法规定，未成年工仍需办理工作交接。这不仅是职业素养的体现，也是确保企业正常运转的必要环节。如果企业不安排工作交接，未成年工可以自行撰写一份工作交接清单，详细记录工作内容及时间安排，并递交给相关负责人。

此外，未成年工在辞职过程中还应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径维护自身权益，不仅有助于解决问题，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。

综上所述，未成年工在未签订劳动合同的情况下享有随时辞职的权利，但在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规，以书面形式通知企业，并办理工作交接。通过这些措施，未成年工可以确保自身权益得到最大程度的保护。