在职场生涯中，我们难免会遇到各种挑战和困境，其中之一便是健康问题。当劳动者因生病无法继续胜任工作时，他们往往会面临一个关键问题：因生病辞职，单位是否需要给予补偿？这一问题涉及劳动者的权益保护，值得我们深入探讨。

首先，我们要明确的是，单位是否需要给予补偿，主要取决于劳动者的具体情况以及劳动合同的约定。如果劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保护，确保即使因生病无法继续工作，劳动者也能获得一定的经济保障。

经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作期限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的计算方式既公平又合理，能够充分反映劳动者在单位的工作贡献和年限。

此外，我们还需关注另一种情况：单位在本市内搬迁时，是否需要给予劳动者补偿？这一问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，且单位采取了相应的弥补措施，如提供交通工具、调整上下班时间、给予交通补贴等，那么劳动者通常是没有补偿的。然而，如果搬迁确实给员工带来了实质性的不利，且单位没有及时采取弥补措施，导致员工因此解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

综上所述，因生病辞职单位是否需要补偿，以及单位搬迁时是否需要给予劳动者补偿，都是涉及劳动者权益保护的重要问题。我们需要根据具体情况和法律规定来判断，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，我们也希望用人单位能够积极履行社会责任，为劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。