在求职与就业的过程中，劳动合同的签订无疑是保障劳动者权益的重要一环。为了确保自己的合法权益不受侵害，劳动者在签订劳动合同时，需特别注意以下几点事项。

首先，劳动合同必须以书面形式签订。这是确保合同有效性的基础，也是双方权益得以明确和保障的前提。口头协议虽然简便，但一旦发生争议，往往难以取证，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，书面合同是不可或缺的。

其次，劳动者应警惕可能导致劳动合同无效的情形。例如，用人单位以欺诈、胁迫手段订立的合同，或者合同中免除用人单位自身法定责任、排除劳动者权利的条款，以及违反法律、行政法规强制性规定的条款，都属于无效情形。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公正。

再者，对于劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。这意味着，如果劳动者认为合同存在无效情形，应及时向相关部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，劳动者在签订合同时，还应充分了解用人单位的劳动纪律。这有助于劳动者在工作中更好地遵守规章制度，避免因违反纪律而受到处罚。同时，劳动者也应明确自己向用人单位支付违约金的情形，这通常仅限于服务期和竞业限制约定。在签订合同时，劳动者应认真阅读相关条款，确保自己能够承担可能的违约责任。

最后，劳动者在签订完劳动合同后，切记要保存一份合同原件。这是证明劳动关系、维护自己权益的重要依据。如果用人单位未提供合同原件或拒绝劳动者保存，劳动者应提高警惕，并及时向相关部门咨询或举报。

总之，签订劳动合同时，劳动者需保持谨慎和警觉，确保自己的合法权益得到充分保障。