在劳动过程中，如果劳动者不幸遭遇工伤事故或罹患职业病，申请劳动赔偿是维护自身权益的重要途径。然而，申请劳动赔偿并非易事，需要劳动者了解并遵循一系列步骤和要求。本文将详细介绍如何申请劳动赔偿，帮助劳动者更好地维护自身权益。

首先，劳动者需要确认所在单位是否已为其投保了工伤保险。这是申请劳动赔偿的前提和基础。如果单位已经投保，那么劳动者可以按照以下步骤进行申请：

第一步，及时报告工伤。一旦发生工伤事故或确诊职业病，单位应在规定的时间内（通常是事故发生之日或职业病确诊之日起15日内）向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一步骤至关重要，因为它有助于确保工伤认定的及时性和准确性，为后续申请赔偿奠定基础。

第二步，进行工伤认定。社会保险经办机构将对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤。如果单位书面认可为工伤且已投保工伤保险，那么劳动者可以跳过此程序。但需要注意的是，如果单位未提起工伤认定，劳动者应在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请，以免错过申请时效。

第三步，完成工伤鉴定。在工伤认定后，劳动者需要等待医疗终结或医疗期满，然后由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。这一步骤的结果将作为计算赔偿数额的重要依据，因此劳动者应认真对待并积极配合鉴定工作。

第四步，协商赔偿事宜。根据工伤鉴定的结果，劳动者可以与单位协商赔偿事宜。如果单位已投保工伤保险，那么赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放；如果未投保，则劳动者需要与用人单位依据相关标准协商解决。在协商过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。

总之，申请劳动赔偿需要劳动者了解并遵循一系列步骤和要求。在申请过程中，劳动者应保持冷静和耐心，积极配合相关部门的调查和鉴定工作，以确保自身权益得到充分维护。同时，劳动者也应加强自我保护意识，提高安全意识和技能水平，减少工伤事故的发生。