在当今复杂多变的就业环境中，事实劳动关系的确认成为了劳动者与用人单位之间争议的一个焦点。事实劳动关系，即双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。那么，如何有效地确认这种关系呢？以下，我们将从多个角度进行详细探讨。

首先，明确用人单位和劳动者的主体资格是确认事实劳动关系的基础。根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位必须是合法成立的组织，具备相应的用工权利。这意味着，无论是国有企业、私营企业还是其他类型的经济组织，在用工前都必须完成合法的注册登记手续。同时，劳动者也需满足法定就业年龄并具有劳动能力。这是构成劳动关系的基本前提，也是保障双方权益的基础。

接下来，我们需要关注用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，以及劳动者是否受到用人单位的劳动管理。在实际操作中，这通常表现为劳动者是否遵守单位的考勤、考核等制度，以及单位是否按月向劳动者发放工资。这些行为不仅体现了劳动者对用人单位的隶属关系，也是劳动关系存在的重要证据。例如，如果劳动者每天按时打卡上下班，参与单位的绩效考核，并每月领取固定的工资，那么这些行为就足以证明双方之间存在事实劳动关系。

此外，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分也是判断劳动关系的重要标准。在一家贸易公司中，销售人员的工作无疑是公司业务的关键组成部分。他们通过销售产品为公司创造利润，是公司运营不可或缺的一环。同样，在其他类型的用人单位中，劳动者的劳动也必须是公司业务的一部分，才能构成有效的劳动关系。

为了更加明确地证明事实劳动关系的存在，我们还可以借助一些具体的凭证。这些凭证包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等。这些凭证不仅具有法律效力，还能为劳动者在维权时提供有力的支持。特别需要注意的是，工资支付凭证、社保记录以及工作证等关键证据通常由用人单位负责保管和提供。因此，在发生争议时，用人单位应承担相应的举证责任。

当然，在实际确认过程中，我们还需要综合多方面因素和证据来判断。由于事实劳动关系的复杂性，往往难以通过单一证据来确认其存在。因此，我们需要结合劳动者的实际工作表现、用人单位的管理行为以及双方的交易习惯等多种因素进行综合考量。

最后，如果双方对事实劳动关系的存在产生争议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁机构或人民法院将依法对双方提供的证据进行审查，并作出公正的裁决。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能促进用人单位的规范用工行为。

综上所述，确认事实劳动关系需要从多个角度进行考量和分析。只有明确了双方的主体资格、劳动者的管理行为以及劳动成果与用人单位业务的关联性，并结合具体的凭证进行综合判断，我们才能准确地确认事实劳动关系的存在。