在探讨劳动关系的认定问题时，我们首先需要明确的是，劳动关系作为现代社会中一种重要的法律关系，其存在与否不仅关乎劳动者的权益保护，也影响着用人单位的正常运营。因此，准确、全面地认定劳动关系，对于维护双方合法权益具有重要意义。

认定劳动关系存在的首要条件是主体适格。这意味着用人单位必须是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用工的主体资格。同时，劳动者也需具备劳动权利能力和劳动行为能力，即达到法定年龄、具有劳动能力，并依法享有劳动权利。这是劳动关系得以建立的基础。

其次，劳动管理是劳动关系存在的重要标志。用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者需遵守这些制度，接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度，按时上下班；服从工作调配，完成工作任务。这些行为表明劳动者已成为用人单位的一员，接受其管理并为其服务。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也是认定劳动关系的重要依据。这意味着劳动者所从事的工作与用人单位的主营业务密切相关，是用人单位业务链条中不可或缺的一环。例如，在软件公司中，员工编写程序的工作是该公司业务的重要组成部分，这些员工的劳动直接贡献于公司的业务发展和盈利。

当然，劳动合同作为明确双方权利义务关系的法律文件，在认定劳动关系时具有举足轻重的作用。若双方签订了书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。然而，在现实生活中，由于各种原因，并非所有劳动关系都能通过签订书面劳动合同来明确。此时，我们就需要借助其他凭证来认定劳动关系的存在。

这些凭证包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证能够从不同角度反映劳动者与用人单位之间的实际用工情况，为认定劳动关系提供有力证据。

综上所述，认定劳动关系的存在需要综合考虑主体适格、劳动管理、业务组成以及书面合同和其他凭证等多个方面。只有全面、客观地分析这些因素，才能准确判断劳动关系的存在与否，从而有效维护劳动者和用人单位的合法权益。