小王同学暑期兼职操作设备不幸受伤

在繁华的东莞市，一名年轻的小王同学在暑期选择了一份兼职工作，希望通过自己的努力赚取一些生活费。然而，一场意外的事故让他的梦想破灭，也引发了人们对暑期工安全问题的深思。

小王是某技师学院的学生，暑假期间，他通过赵某的介绍，来到一家名为雅某的公司工作。按照公司的安排，小王在公司车间操作机器设备。然而，就在这看似平常的工作中，小王遭遇了一场不幸的事故。

事故发生后，小王被紧急送往医院，诊断为左手掌毁损断伤。经过住院治疗，虽然他成功脱离了生命危险，但这场事故给他留下了巨大的身体和心理创伤。出院后，小王要求雅某公司承担赔偿责任，但公司认为他们已经及时支付了医疗费和赔偿款，无需再承担赔偿责任。

小王一怒之下将雅某公司诉至东莞第三法院，要求其承担赔偿责任。在庭审中，小王对受伤手掌申请司法鉴定，被评定为七级伤残。然而，雅某公司和小王在事后签订协议书时，由于双方对法律知识的缺乏，协商的赔偿数额远少于小王应得的赔偿金额，协商结果显失公平。

东莞第三法院经审理认为，事发时小王接受雅某公司工作安排，在公司工作场所操作机器设备时受伤。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》有关规定，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。但是学生做暑期工属于参加短期劳动或不定期劳务，与用工单位已建立劳务关系，双方的权利义务仍受民法典的保护。因此，雅某公司应对小王的损伤承担全部的赔偿责任。

法官在审理此案时表示：“暑期兼职学生与用工单位应诚实履约”。尽管法律并未明确规定学生不能兼职，但在实践中，学生兼职并不少见。然而，由于缺乏相关的法律知识和社会经验，学生在兼职过程中往往会遇到各种问题。因此，学生在选择兼职工作时，应该了解相关的法律法规，选择正规的用工场所，并尽量以书面形式约定工作岗位、期限、地点、报酬等涉及切身利益的内容。

同时，用工单位在聘用暑期工时也要做好入职前安全生产培训工作。尽管暑期工工作时间不长，但他们也是用工单位的一份子。因此，用工单位应该尊重暑期工的人格尊严和劳动权益，提供必要的安全保障和培训。如果用工单位能够给暑期工购买商业性短期意外险，那么无疑会更加完善安全保障体系。

总之，无论是学生还是用工单位，都应该重视暑期工的安全问题。通过遵守法律法规、加强安全培训和保障、建立诚信履约的良好关系，共同营造一个和谐的劳动环境。对于小王同学来说，虽然这场事故给他带来了巨大的伤痛和损失，但希望他能从这次经历中吸取教训，勇敢面对现实，积极寻求法律援助，争取自己的合法权益。