曾有一位无劳动合同的员工，他在公司兢兢业业地工作了数月，却突然被通知解雇。这个消息犹如晴天霹雳，让他倍感失落。然而，当他拿起法律武器，他发现，他不仅可以主张因未签订劳动合同而应享受的双倍工资待遇，还可以要求用人单位按照其在本单位工作的年限，给予他经济补偿。

首先，我们来谈谈工作年限的计算。在这个案例中，员工在公司的工作时间超过六个月，那么他的工作年限就被视为一年。这是因为在法律上，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过了这一期限，那么从超过之日起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资。但是，如果劳动者在用人单位的工作时间不满六个月，那么他的经济补偿将会按照半个月的工资计算。

那么，这个“月工资”是指什么呢？这里所指的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，这期间员工的工作收入加上奖金、津贴等所有形式的工资收入，都应当被纳入计算范围。这个数字不仅反映了员工在劳动关系中的实际收入，也体现了用人单位对员工价值的认可。

在这个案例中，这位员工被解雇后，他不仅要拿到双倍的工资，而且还可以获得经济补偿。这不仅是对他劳动成果的认可，也是对他失去工作的补偿。然而，这也提醒了所有在职的员工们，一定要时刻关注自己的权益，不要因为一时的疏忽而失去了应有的权益。

**结语**

在这个法治社会中，每一位劳动者都应当受到公平公正的对待。没有劳动合同的员工们，他们有权主张自己的权益，而用人单位也应当尊重他们的劳动成果，给予他们应有的经济补偿。这不仅是对劳动者的尊重和保护，也是对用人单位声誉和信誉的维护。