在劳动关系的复杂网络中，每一个细节都可能成为影响双方权益的关键因素。其中，劳动合同的签订与否，以及离职时的补偿金问题，常常成为劳动者与用人单位之间争议的焦点。特别是对于未签合同却主动离职的劳动者来说，他们是否能要求因解除劳动关系而产生的补偿金，这一话题更是充满了疑问与探讨的空间。

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，劳动者在主动提出离职的情况下，通常不会获得因解除劳动关系而产生的补偿金。这一规定并非空穴来风，而是基于劳动关系的平等自愿原则。在劳动关系中，劳动者与用人单位应当是平等的主体，双方都有权根据自己的意愿选择是否继续维持这段关系。因此，当劳动者主动提出离职时，这被视为其自愿放弃与用人单位的劳动关系，自然也就不存在用人单位需要为此支付补偿金的情况。

然而，这一规定并不意味着劳动者在主动离职时就完全失去了获得赔偿的可能性。事实上，尽管主动离职无法获得解除劳动关系的补偿金，但劳动者仍有可能因用人单位未签订劳动合同而获得其他形式的赔偿。这是因为，劳动合同的签订是用人单位的法定义务，它不仅是双方劳动关系成立的证明，更是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，那么它就构成了对劳动者权益的侵害。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。一方面，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时鼓励劳动者积极维护自己的合法权益。

另一方面，劳动者还可以通过法律途径来寻求赔偿。如果用人单位拒绝承担法律责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未签订劳动合同的事实，以及这一事实对自己权益造成的损害。一旦劳动者的诉求得到支持，他们就有可能获得包括工资赔偿、经济补偿金在内的多种形式的赔偿。

当然，对于劳动者来说，预防总是胜于治疗。在入职之初，他们就应该主动要求用人单位签订劳动合同，并仔细核对合同中的各项条款。如果发现合同中存在违法或不合理的内容，劳动者有权要求用人单位进行修改或拒绝签订。同时，劳动者还应该保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工资条等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，未签合同主动离职的劳动者虽然无法要求因解除劳动关系而产生的补偿金，但他们仍然有可能通过其他途径获得赔偿。这一过程中，劳动者的法律意识、证据意识以及维权意识都至关重要。只有当我们充分了解自己的权益并勇于维护它时，才能在复杂多变的劳动关系中立于不败之地。