在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的重要法律文件，其签订与否直接关系到劳动者的切身利益。然而，在实际操作中，由于种种原因，部分劳动者可能并未与用人单位签订正式的劳动合同。这种情况下，劳动者的工资计算问题便成为了一个备受关注的焦点。本文旨在探讨在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资应如何计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

首先，我们需要明确的是，即便未签订劳动合同，劳动者依然享有法律赋予的各项权益，其中就包括工资权益。为了保障这些权益，我国相关法律法规对此进行了明确规定。在没有签订劳动合同的情况下，工资的计算方式主要遵循以下两个原则：

**一、集体合同优先原则**

对于已建立集体合同制度的用人单位，当劳动者与用人单位未签订个别劳动合同时，劳动者的工资标准应依据集体合同的相关规定执行。集体合同是由用人单位与工会或劳动者代表经过平等协商后签订的，它规定了用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利和义务。因此，集体合同具有普遍的约束力，能够确保在未签订个别劳动合同的情况下，劳动者的工资权益得到合理保障。

这一原则的实施，不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也体现了用人单位与劳动者之间的平等协商精神。通过集体合同的签订，用人单位可以更加规范地管理员工，而劳动者则能够在未签订个别劳动合同的情况下，依然享有稳定的工资收入。

**二、同工同酬原则**

在用人单位未建立集体合同制度或集体合同未对工资作出明确规定的情况下，劳动者的工资应实行同工同酬的原则。所谓同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。

同工同酬原则的实施，旨在防止用人单位因未签订劳动合同而侵害劳动者的合法权益。它要求用人单位在确定劳动者工资时，必须遵循公平、公正的原则，确保相同或相似岗位、技能水平的劳动者能够获得相同的工资待遇。这一原则的实施，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于促进用人单位内部的和谐稳定。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者如何维护自己的工资权益呢？首先，劳动者应了解自己的工资计算方式和标准，确保用人单位在支付工资时遵循了相关法律法规的规定。其次，劳动者应积极参与用人单位的民主管理，通过工会等渠道表达自己的诉求和意见。最后，如果用人单位存在侵害劳动者工资权益的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资计算问题是一个复杂而敏感的话题。但只要我们遵循相关法律法规的规定，坚持集体合同优先和同工同酬的原则，就能够确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，我们也应鼓励劳动者积极参与用人单位的民主管理，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。