工伤赔偿协议，作为劳动者与用人单位之间就工伤事故赔偿问题达成的一种书面约定，其法律效力和可执行性一直备受关注。特别是当协议已经双方签字确认后，劳动者是否还有权利反悔，这一问题在实践中引发了诸多争议。本文旨在深入探讨工伤赔偿协议签字后的反悔问题，以期为相关当事人提供一些有益的参考。

首先，需要明确的是，工伤赔偿协议一旦签字，其法律效力是受到法律保护的。这意味着，在一般情况下，如果协议内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该协议应被视为有效。在此前提下，劳动者若想要反悔，确实会面临一定的法律障碍。

然而，这并不意味着工伤赔偿协议一旦签字就绝对无法反悔。在某些特定情形下，劳动者仍然有可能通过法律途径对协议内容进行调整或撤销。具体来说，如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，那么劳动者就有权请求变更或撤销该补偿协议，并要求用人单位补充双方协议中低于工伤保险待遇的差额部分。这一规定体现了法律对劳动者合法权益的保护，防止用人单位利用劳动者对工伤赔偿知识的不了解或急于获得赔偿的心理，签订显失公平的协议。

此外，如果工伤赔偿协议的内容违反了国家强制性规定，或者用人单位为规避法律法规的制裁而损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订协议，那么该协议也将被认定为无效。这种情形下，劳动者不仅可以反悔，还可以依法追究用人单位的法律责任。

在判断工伤赔偿协议的有效性时，法院或仲裁机构通常会综合考虑协议签订的背景、过程、内容以及双方当事人的意思表示等因素。例如，如果劳动者在签订协议时存在重大误解，或者协议内容显失公平，那么劳动者就有可能获得法律支持，对协议内容作出相应调整。

值得注意的是，即使工伤赔偿协议被认定为有效，双方当事人在履行过程中仍然需要遵守相关法律法规的规定。如果用人单位未按照协议内容履行赔偿义务，劳动者可以依法向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，工伤赔偿协议签字后能否反悔，取决于多种因素的综合考量。劳动者在签订协议前应充分了解自己的权益和法律规定，避免在不知情或被迫的情况下签订不利的协议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。在面临工伤赔偿纠纷时，双方应寻求合法、合理的解决途径，以实现互利共赢的局面。