在职场生涯中，我们难免会遇到各种意外情况，其中工伤便是让人头疼不已的问题之一。更为棘手的是，当需要申请工伤赔偿时，却发现自己与用人单位签订的合同书不慎丢失。面对这样的困境，我们该如何应对，以确保自己的合法权益不受损害呢？

首先，尽管合同书丢失，但这并不意味着我们就无法证明与用人单位的劳动关系。我们可以主动与用人单位进行沟通，请求他们重新签订一份合同，或者在工伤认定申请表上盖章确认劳动关系。如果单位出于某种原因不便重新签订合同，我们也可以要求他们出具一份在职证明，以证明我们确实在该单位工作。

其次，明确遭遇工伤单位的名称和住址至关重要。这是确保我们能够准确追索赔偿对象的关键。同时，我们还应积极寻找其他证据来证明劳动关系的存在，比如工作证、上岗证、工资条等。这些证据在申请工伤认定和后续赔偿过程中都将发挥重要作用。

在确认了用人单位并有了劳动关系证明后，我们需要了解单位是否已经为我们申请了工伤认定。如果单位未在规定期限内申请，我们或其近亲属可以在工伤发生后一年内自行向当地社会保险行政部门提出申请。这里需要注意的是，申请工伤认定的期限非常重要，一旦错过，我们将可能丧失追索工伤保险待遇的权利。

在与单位协商解决工伤赔偿问题前，我们应充分了解自己的伤残级别和法定的赔偿标准，以便明确工伤赔偿数额。如果条件允许，最好聘请专业律师协助我们进行谈判和签订赔偿协议。律师的专业知识和经验将帮助我们更好地维护自己的合法权益，确保赔偿金额合理且及时到位。

总之，面对合同丢失后的工伤赔偿问题，我们应保持冷静和理性，积极采取措施证明劳动关系并申请工伤认定。同时，我们也要充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商过程中占据有利地位。